Arbeitssoziologische und arbeitspsychologische Untersuchungen

  • Arbeitsplatzanalysen (auch gemäß EU-Bildschirmrichtlinie)
  • Bedarfsanalysen (z.B. zum Weiterbildungsbedarf)
  • Analysen zur Verbesserung der Arbeits-, Prozess- und Ergebnisqualität
  • sowie Analysen zu sämtlichen arbeitsrelevanten Fragestellungen

Je nach Fragestellung und Bedarf werden Fragebögen, Workshops und Interviews als Erhebungs­methoden konzipiert und die Erhebung entsprechend durchgeführt. Die Datenauswertung, die Datenaufbereitung und die Präsentation der Ergebnisse erfolgen ebenfalls im Dialog mit dem Auftraggeber.