- Arbeitsplatzanalysen (auch gemäß EU-Bildschirmrichtlinie)
- Bedarfsanalysen (z.B. zum Weiterbildungsbedarf)
- Analysen zur Verbesserung der Arbeits-, Prozess- und Ergebnisqualität
- sowie Analysen zu sämtlichen arbeitsrelevanten Fragestellungen
Je nach Fragestellung und Bedarf werden Fragebögen,
Workshops und Interviews als Erhebungsmethoden konzipiert
und die Erhebung entsprechend durchgeführt. Die Datenauswertung,
die Datenaufbereitung und die Präsentation der Ergebnisse
erfolgen ebenfalls im Dialog mit dem Auftraggeber.
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